招聘对接不上，不仅是企业存在问题。据人力资源专家介绍，目前在上海有两年工作经验的人，都已经不太愿意逛招聘会了，他们甚至也不高兴上网找工作，大部分依赖自己的社会网络。导致流通在市面上的中级人才和高级人才越来越少，企业在招聘会上也难找到合适的人选，这也是招聘会“看的多，签的少”的一个主要原因。

　　记者从招聘市场获悉，不少人力资源公司都将推出一种准猎头的招聘方式来招揽企业所需的“中流砥柱型”人才。就是说，针对一些薪资不是特别高的人，采取类似于猎头的招聘渠道。“这样既可以让应聘者体面求职，也可以帮企业找到适合人选。这部分人群可以享受到猎头式的个人推荐服务。”