12月以来，面向2007年应届大学毕业生的“校园招聘”大战已逐渐进入高峰。昨天中华英才网公布的一项抽样调查表明，尽管九成以上应届毕业生热衷参加“校园招聘”，其中仅有10%成功就业，超过三成大学生觉得就业情况不乐观。

　　一些参加校园招聘的学生抱怨，由于求职者人数太多，企业不能认真对待每一个学生。“有的企业人事专员收了许多简历都不带回单位，甚至直接扔在招聘会现场。”同济大学的李同学告诉记者，最让他们受不了的是企业总是告诉求职者回去等消息，但没有人会告诉大家需要等待多久，如果没有被录取，求职者也不会被告知，大家只能无奈等待。调查也显示，“应届生最看重招聘企业的何种优势或做法”一项问题中，最多的受调者选择了“是否认真对待每一个应聘学生”的选项，比例超过四成。

　　职场专家分析指出：在这个问题中，应届生没有最看重招聘具体条件或待遇，选择“职位的薪酬和福利比较高”，也不过11.40%。反而是“招聘企业是否认真对待应聘学生”的比例最高。这个情况是需要尤其引起企业的重视的，企业招聘人员需要具有良好的素质，帮助企业树立诚信形象。