近年来，随着社会竞争形势的日趋激烈和用人单位对人才需求层次的不断提升，高校毕业生就业面临着强大的竞争压力和挑战。面对快节奏的社会发展态势，部分毕业生显得茫然不知所措，被强大的竞争压力压得直喘不过气。

　　为了帮助毕业生树立正确的就业观，解决毕业生面临的各种棘手问题，近日，江西理工大学正式聘请 “就业辅导员”，协助毕业生合理做好就业前的各项准备，引导他们充分地将所学专业知识和自身特长运用到就业当中。

　　据了解，受聘于该校的“就业辅导员”有各知名企业的部门主管、政府人事部门工作人员、人才服务中心负责人和部分就业较好的毕业生。各毕业生可以结合自身的特点和需要，从中选择适合自己就业取向的“就业辅导员”进行学习交流。各“就业辅导员”根据自身的特色，从毕业生的就业前景、就业心态、仪表包装、面试技巧以及求职材料的准备等方面入手分类对毕业生进行辅导；同时，各“就业辅导员”还通过定期开展讲座、模拟面试以及就业月系列活动，以丰富多样的形式，让毕业生间接体验面试的感觉，引导他们从容应对就业。

　　推行毕业生网络就业机制

　　在江西理工大学学生自行制作的PY520网站上，可以看到该校学生刘剑峰同学的个人电子求职档案，上面记载了他个人的求职简历、理论学习和专业知识学习方面的情况、参加学生工作情况以及思想修养、社会实践和各项获奖情况等等。只要一打开他的个人电子求职档案，就可以清晰、方便地了解该学生在学习、能力培养诸方面的大体情况。据了解，这是今年该校推行毕业生网络就业机制的一生动体现。

　　在网络就业机制条件下，该校毕业生再也不用带着大叠的求职档案寻找工作，他们只需带着熟悉的网站地址，在求职需要时，进入该校为毕业生建立的各就业网站，将自己的个人求职材料复制打印便可，十分方便；对于一些家庭较为困难的毕业生，可以通过电话联系将存放自己求职档案的网站地址告诉相关用人单位，待用人单位浏览完求职档案后通知其去面试时再前往应聘，这可以大大减少这些毕业生来回各地的开支，避免了毕业生找工作时的太过盲目。

　　为帮助毕业生将个人求职档案实现电子化、网络化，该校先后在毕业生就业网、树人网、PY520网以及各二级学院的网站上开通了毕业生求职档案室，同时该校还鼓励毕业生将自己制作的个人求职档案发送到一些求职网站上。该校毕业生先后与中国大学生就业网、电子商务网等就业网站取得了联系并将求职档案上传到了这些网站，为他们自身的求职进一步拓宽了空间。

　　江西理工大学就业办公室的负责人认为，实行毕业生网络就业机制，可以充分利用网络资源的便利性，拓宽毕业生的求职空间，减少他们的就业开支，为毕业生就业提供多方面的帮助。（作者：闫光礼;程耀东）